• システムエンジニアなんだけど年収が低い。
  • IT業界の仕事が合わない。
  • 他にやりたいことがある。

さまざまな理由で、少なくとも一生に一度は転職というものを考えると思います。いや、ヘタすると毎日『仕事やめてぇ~!転職してぇ~!』と思っているのではないでしょうか?いや、むしろきっとそう思っているはずです!

わたしも同じIT業界の人間ですからね。IT業界特有のバグや納期のプレッシャー…気持ちはよ~くわかります。

そんな重圧に耐えながらも、わたしは低年収な派遣SEとして約10年近く働いてきました。結婚し、子供ができ、家を買い…生活スタイルは目まぐるしく変わるのに年収が変わらない…むしろ下がる。

世の中には転職したくても今ひとつ勇気が足りないという人もいるでしょう。なので、今回はわたしが転職を決意した理由を書きます。

転職を決意した理由

最初に結論を描きますと、転職理由の『年収が低いから』なのですが、年収が低いと何が困るのか?ということを具体的に書いていきます。

1.生活できない

まず年収が低いことで一番問題になるのが生活です。転職前のわたしの年収は400万円程度しかありませんでした。

この年収は一般的に見れば特別低いほうではないのですが、IT業界で見ればどちらかというと低いほうです。さらに言うと、30歳の所帯持ちで見れば年収は低いほうです。

毎月、手取りの収入は20万円ちょっとぐらいしかないのですが、住宅だけでも10万円近く持っていかれますし、食費で4万円、妻のお小遣いで3万円、幼稚園で2万円…と、このように、手元に残るお金はほとんどなかったんです。

もちろん無計画に子供を作ったり家を買ったわけではなく、転職前の会社でも残業代が出れば満足に生活はできていたと思います。カツカツですけど。

会社の経営不振により残業代が満足に出なかったり、ボーナスが出なかったり。こういったことが続いてしまいわたしの生活は破綻寸前だったのです。

2.欲しいものが買えない

これはかなり私情ではありますが、年収が低いので欲しいものを買うことができませんでした。趣味に使うお金が全くなかったんです。

わたしはスポーツを趣味にしていますが、全くお金が使えなくなりました。

趣味が全くできないとなると、わたしの人生はただ仕事をするためだけに存在するロボットのようでした。

毎日休まず夜遅くまで働き、家族がギリギリ生活できないくらいのお金を持って帰る。それだけの人生です。

お金をたくさん使いたい!とは言いませんが、せめて少しぐらい趣味をたしなむぐらいのゆとりある収入が欲しかったんです。

3.会社の将来が不安

わたしの会社は残業代・ボーナスカットをするぐらいでしたので、会社は不安定でした。

というより、おそらくですがIT業界における派遣会社はこの先きっと不安定さが加速するでしょう。

たくさんの企業に派遣されてわかったことですが、企業は日本人の派遣社員を使うよりは海外の安い人材を使おうという傾向が強く見られました。

  • モジュールをまるごと海外エンジニアに外注する。
  • 海外エンジニアを日本で雇い、ブリッジエンジニア(橋渡し役)にする。

もう日本の派遣SEを使う理由がなくなってきているんです。

わたしがいた会社は経営不振でしたが、これは特別なことではないのだと思います。今、あなたが客先常駐の派遣SEをやっているなら前向きに転職は考えておいたほうが良いでしょう。

しょせん、人売りの中間マージン搾取ビジネスに将来性は皆無ってことです。

4.単純に低年収ということが恥ずかしい

30歳で所帯持ちSEで年収が400万円。この年収はわたし以外の人では聞いたことがありませんでした。

飲み会の席とかでお酒が入り、普段だったら話せないようなお金の話をすることもあると思います。

そんなときにわたしの年収を答えるのですが、いつも恥ずかしかったです。

答えをはぐらかしたり、会話の内容を逸してみたり。もうそういう行動をするだけでも低年収っていうことがバレバレなんですよね。

友達に気を遣わせてしまったり、年収が低いということが単純に悪である、と思うようになりました。

5.周りも1度は転職している

わたしの周りの人を見る限りでは、だいたいみんな1度は転職をしています。それだけ転職というのはあることであり、最初に選ぶ企業はだいたいミスしている、ということなのでしょう。

しかし、転職にはリスクがつきものです。どれだけ周りで、

  • 年収上がった!
  • 好きな仕事ができて人生変わった!
  • 君もどう!?

とか言われても、なかなか怖くてできないんですよ。その結果、わたしは低年収派遣SEを10年も続けてしまいました…。逆に言うと、転職を決断するまでに10年という時間がわたしには必要だったのです。

結局、わたしの中で、『転職のリスク < 転職のメリット』となっただけの話なんです。どこまでいっても転職のリスクはゼロにはなりません

6.転職できる年齢の限界が近かった

わたしは30歳付近で転職をすることになりました。この年齢で転職活動をしていて、非常に強く感じたことがあるのですが…。

  • システムエンジニアの転職できる年齢の限界は30歳~35歳。
  • 企業は正社員をリーダー・マネージャにしたい。
  • 30歳~35歳以上だと、キャリアプランを描くことができない。

よくSE30歳定年説、35歳定年説というのがありますが、実際にはそんなことはありません。50歳でもSEやっている人がうんざりするほどいます。

むしろ問題なのは30歳~35歳を超えてくると転職の選択肢が大幅に少なくなるということです。その理由は、会社があなたを雇ったとしても、リーダー・マネージャ、そして会社の幹部にするための時間がもう残されていないからなんです。

会社は開発職は安い人件費で使える派遣SEや海外SEを使えばいいんです。会社に必要なのは開発者ではなく、会社を動かせる人間なんです。

とはいえ、正社員が100%みんなそうなるわけではなく、マネージャや幹部になれない人は開発者だったり、リーダー止まりということもあります。

自分がリーダー・マネージャ・幹部になるつもりはなかったとしても、ちゃんとした会社の正社員にはなっておくべきです。わたしの場合、低年収派遣SEのままだったら、確実に一生低年収のままでした。

なので、SEが転職できる年齢は30歳~35歳までです。それ以上は選択肢が大幅に減ると思っておいてください。

できることなら20代後半が良いでしょう。転職後、『やっぱりここじゃないな…』ということもあるかもしれませんので、そのためのリスク回避措置です。

まとめ

  • 転職理由は年収が低いから。
  • 年収が低いことの根本的原因は、生活ができないから。
  • 欲しいものも買えない。
  • 会社の将来も不安。
  • 低年収ということが恥ずかしい。
  • 周りが一度は転職している。
  • 転職できる年齢も限界に近かった。

転職リスクもあって非常に迷うことではあるのですが、あまり時間かけすぎてもいけないです。

上述したように転職できる年齢には限界があると思っておいたほうが良いでしょう。年収を上げるための転職であれば30歳~35歳、ここらへんが限界と思っておいてください。

わたしが以前勤めていた派遣会社では、40歳~50歳の人が転職でよく流れてきましたが、けっこう悲惨なものでした。雇用する前に派遣先があるかどうか、いろんな企業に面接に周り、派遣先が見つかれば採用・雇用するというもの。

こんなの派遣会社側のあとだしジャンケンなんてインチキじゃないですか!リーダー・マネージャ・幹部にはなりたくない気持ちもわかるのですが、最低限目指すフリはしておきましょう。

年収上げたい労働環境改善したいSE向け転職エージェント

年収が低い、年収低すぎて生活できない、これだけ難しい仕事をこなしているのに…

そんなSEの悩みを解決するための転職エージェントをランキング形式でご紹介します。

転職エージェントは複数利用が基本ですが、その中でも候補は絞っておきたいところ。上手に活用して転職失敗、ジョブのミスマッチ防止につなげましょう。

1位 レバテックキャリア


求人数は非公開求人を合わせると16,000件以上、対応地域は全国。エージェントの評判が良く、利用者満足度も高い。

レバレジーズ株式会社が運営するIT・Web業界専門の転職エージェント『レバテックキャリア』。

『レバテックキャリア』はIT業界に特化した転職エージェントです。

首都圏や関西、福岡のIT関連の求人に強く、左記のエリアで転職を検討されている方は高い確率で年収アップや待遇の改善が期待できます。

派遣や多重下請けのSIerで低賃金・残業や休日出勤に嫌気が差しているエンジニアは豊富な求人の中から自社開発や一次請け企業を探してみましょう。

数多くの企業と信頼関係を築いており企業ごとに対策をしてくれるため面接などの選考も通過しやすいと評判です。

2位 マイナビエージェントIT

求人数は非公開を合わせて12,000件以上、対応地域は全国。テレビCMでも見かけることがあるほど信頼性のある会社、マイナビが運営するIT特価の転職エージェント『マイナビエージェントIT』。

エージェント、満足度ともに、最大手の転職サイトに相応な高い評価となっています。

テレビCMでもおなじみの『マイナビ』です。マイナビがIT業界専門に展開しているのが『マイナビエージェントIT』になります。

マイナビは最大手とも言える転職サイトですが、非公開求人が80%を占めています。

非公開にする理由は応募殺到を抑制するためなのですが、その分だけ、個人に適した企業、あなたにマッチしたを探してくれるということです。

特筆すべき点はweb系、社内SEの転職支援に力を入れているところです。どちらもIT業界特有の派遣や多重下請けがないことが多く、年収や労働環境の改善が期待できます。

失敗しない転職をするならばマイナビがおすすめ。

3位 ワークポート

規模の大きいIT特化の転職エージェントの1つ、『ワークポート』です。

最大手の転職エージェントと比較すると目立たない印象はありますが、IT特化型の転職エージェントとしてはメジャーどころに数えられます。

IT業界内の転職でも組み込みからアプリ、アプリから組み込みへの転職はむずかしいこともありますが、未経験の転職に強みがあるのが特徴です。

IT業界内での転職でも、選択肢に幅を持たせるのに向いているといえるでしょう。

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